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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。

不能新北市鶯歌區影音交友遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」

擬以月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。

（中央社記者黃巧雯台北19日電）中油去年稅前盈餘新台幣355億元，創27年新高，新任中油總經理劉晟熙今天提出安全、可靠、賺錢三大經營重點，他強調賺錢不是擺第一，工安永遠第一，也希望突破去年獲利成績。

中油今天舉行新、卸任總經理交接典禮，原總經理陳綠蔚卸任，中油轉投資公司國光電力董事長劉晟熙接任總經理，並由經濟部次長楊偉甫監交。

劉晟熙致詞時表示，中油去年稅前盈餘355億元，創過去27年來新高，並開玩笑稱為「陳綠蔚障礙」，希望未來能成為努力目標、並進一步突破。

劉晟熙指出，未來經營有3大重點，分別為安全、可靠、賺錢，他強調賺錢不是擺在新北市貢寮區震動棒第一。

安全部分，劉晟熙表示，工安永遠是第一，「沒有任何折扣可言」，他呼籲各單位確實落實SOP，遇到突發狀況，自然可以減少災害損失

劉晟熙指出，董事長陳金德上任後積極推動工安強化措施，工安處將擴編，以統籌各事業部工安問題、並徹底檢討與預防改善措施，同時也要加強外包承攬商工作人員管理、汰換不良廠商，各單位主管並負起工安事故連帶責任。

可靠方面，劉晟熙表示，生產煉化營運設備運轉要維持一定可靠度，品質自然能夠花蓮縣玉里鎮無線跳蛋達到，他認為各工廠還需落實檢修、維持工作，除了準備好備用設備接手外，也要找出故障率較高的營運設備、並加以改善。

劉晟熙表示，提升各項營運設備穩定度後，非計畫性停爐情況將減少，「設備利用率高，產量自然會出來」，而透過做到安全、可靠，在市場沒有劇烈變化下，他相信公司獲利應該會有一定水準。1060119

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